合同到期没续签还在上班怎么办 员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，请问如何处理？

员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，请问如何处理？  

员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，请问如何处理？

应书面通知劳动者限期续签。
劳动合同期满，用人单位同意以原合同条件续签合同，劳动者迟迟不续签也不上班的。用人单位可以向劳动者发出按原合同条件续签合同书面通知，限期办理续签，逾期不办理的，出具劳动合同终止通知书，载明劳动者不续签合同终止。
因此终止合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工合同到期，单位同意续签，但员工迟迟不来续签，也不上班，如何处理？

应书面通知劳动者限期续签。

如果是单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。

《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

员工合同到期不续签

1、劳动合同法规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
因此只要符合以下就可有经济补偿金：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、办理交接离职手续按照：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

产假员工合同到期未续签，她又不来上班，怎么处理

您好！这个问题只要打个电话给休产假的员工，问她还来不来上班。如果她说来上班的，告诉她产假已满，明天就来上班。如果她说不来上班了，请她来单位办理解除《劳动合同》的手续。谢谢阅读！

合同到期时，单位找不到员工本人，单位又不续签合同，该如何处理

法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

合同到期员工如何不续签？

一般这种是很难做到的，因为如果你不续签要不自己就走人没有经济补偿金，要不就继续跟公司续合同。

一般很多公司都会说明立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期，如果劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期员工不续签

劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果你之前没有申领过失业金，那么这次可以申领最多8个月的失业金（失业保险每缴费满12个月可以领1个月），如果中途你重新就业了就没有了。
针对补偿问题的回答：
劳动合同到期，用人单位提出不续签合同的，如果合同到期日在6月30之前，那么应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.6满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。如果合同到期日是6月30日，那么应当按照你满三年半不满四年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄不算，因当时没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签合同的需要支付经济补偿金。

员工合同到期员工不续签可以离职吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，员工不续签的劳动合同到期即止，劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具终止劳动合同证明。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

单位员工合同到期要续签怎么操作

拿两份新的劳动合同（关键条款双方事先协商好）填写好内容后重新签订。

员工合同到期不续签公司不同意怎么办

劳动合同到期后，员工有权决定不再续签，公司不能强迫其续签合同。
不过，员工自愿不续签合同的，公司不需要向其支付经济补偿金。