我想开一个公司 我想请问一下，我以前在一公司上了四个月的班，但合同只签了三个月的，现在都快一年了，我的工资都还有一

我想请问一下，我以前在一公司上了四个月的班，但合同只签了三个月的，现在都快一年了，我的工资都还有一  

我想请问一下，我以前在一公司上了四个月的班，但合同只签了三个月的，现在都快一年了，我的工资都还有一

自己认真看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就能找出公司侵害你合法权益的各个专案，然后你再和公司认真谈一下，如果达不成协议，那就进行劳动争议仲裁。

我在公司里上了三个月的班，现在要回家了，请问一下我交了三个月的养老保险怎么办，能提现吗？

一般除农民工外不允许退保，只能将保险关系转移至你的新工作单位参保地或户口所在地区参保地，然后由新单位或自己续缴保险。

劳动合同签了三年，但现在只做了一年多，公司要解除劳动合同，该补二个半月的工资还是四个月的工资

1、公司要解除劳动合同，你同意时属于协商解除，公司需向你支付1.5个月工资的经济补偿；
2、如果公司是在你并无过错的情况下解除劳动合同，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。那么公司就需要支付给你3个月工资的赔偿金。
上述经济补偿和赔偿金的计算，是以你工作不满一年半为限。

你好 我想问一下 我签了三个月的实习合同，现在公司想无故辞退我，这种做法对吗

首先，我要告诉你，公司不可能无故辞退你，一定有原因，如果你非要对方给你一个解释，对方的解释可以是岗位不匹配，能力达不到要求，不符合公司任职要求，这些理由是虚的，你如何证明你符合呢？所以对于你这种情况，我觉得没什么好说的，难道你还真准备到法院去打官司，争论你的能力到底有没有达到公司要求吗？我觉得不太可能，毕竟个人是弱势的，我建议你别太纠结了，调整心态寻找下一个工作。
另，还是需要弄清楚到底是什么原因，对你以后的工作是有帮助的，也许你有一些你自己没有注意到的短板。

我在一个公司做了三年，现在合同到期不做了，请问我可以要求公司赔偿我三个月的工资吗

可以。每满一年有一个月的工资。

我工作四个月了，但一直都没签劳动合同。现在想辞工又批，去劳动局告公司会有陪三个月的工资吗？

你去仲裁完全没问题，你主张有劳动关系可以提供工资单、社保缴费记录、公司发的工作证、考勤卡甚至人证都可以，考勤记录或者应聘登记表也可以要求单位举证，单位不能举证的仲裁就会支援你的主张，可以要回三个月工资

我跟公司签了三年合同，现在公司要关门了，公司只是说会赔偿三个月的工资，请问这样合法吗？

合法，你公司是完全按照《劳动合同法》的规定来的；同时你如果买了社保的话在找到新工作之前可以领取失业保险
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开始我和公司签了三年合同满了。我又和公司签了三年，我现在想辞职了，我有每年十三个月的工资吗？

没有。现在的情况是你想辞职，不是公司要遣散你，也不是公司违法了你要解除合同，所以没有经济补偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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我签了三年的合同，试用期是六个月，我只上了四个月的班就被单位开除

合法，你没满试用期

我想请请问一下公司一般15号工资，我生病请假了半个月，公司现在只发了我上个月的部分工资，这合法吗

你要是上个月生病请假的话，那扣工资正常的
要是这个月请假扣上个月的工资的话，
那就是肯定不合理的，你要去找公司要的