在厅级单位做临时工 请问：我在一单位做临时工十多年了，但是一直没有签订合同，也没有给我交过社保。怎么办？

请问：我在一单位做临时工十多年了，但是一直没有签订合同，也没有给我交过社保。怎么办？  

请问：我在一单位做临时工十多年了，但是一直没有签订合同，也没有给我交过社保。怎么办？

确实你可以找劳动监察大队举报或者是劳动部门申请仲裁，按劳动法这个单位要赔偿你的，而且要补交全部社保，但是我们国家经常搞得就是有法不依，理论上弱势群体是没法跟那些大单位去打官司的，本人就亲身体验过，个人建议你先按正常渠道和单位谈比如签订合同或者是补交社保等等，如果单位不予让步的话，那你估计也在单位呆不下去了，那你就走劳动监察渠道去举报，举报的话还要有些在单位工作的证据，怎么说呢成功的可能是一半一半。

在一个单位工作五年了，一直没有签订合同，也没有买社保，如果被辞，能主张怎样的最大权利？谢谢！

1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金10个月本人工资；
3、补缴入职以来的各项社会保险。
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的档案等
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、影印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

有谁知道临时工在武警上班不给上社保怎么办，也没有签合同，我干了16年了，一直没有给我上社保

可以告，但估计执行不了，只能告番号

公司没给员工办社保，也没有签订合同，怎么赔偿求解答

没有劳动合同，可以随时走人！如果你有证据证明存在事实劳动关系的话，可以打劳动仲裁官司向公司索要未签劳动合同的双倍工资。
蒐集证据证明存在事实劳动关系，可以打劳动仲裁官司向公司索要未签劳动合同的双倍工资，补缴社保，经济补偿金，员工可以随时提出解除劳动关系

我母亲在一家单位工作了十多年，一直没有签订合同，保险只交了三年，现在公司要辞退她，请问她有哪些权益

单位如果委托银行代扣代发的，那么你可以到银行的开户行找银行的工作人员配合调取你母亲入职以来的所有入账交易明细打印出来，这个就是很好证明你与单位的时间事实劳动关系。

拖欠工资 一直没给 没有签订合同 怎么办

第一步，一定要蒐集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作档案，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上预设你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去列印公司的资讯，要工商局进行盖章的，然后再次把证据影印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。:lawtime./
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的稽核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局稽核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

在一个公司任职四年没有签订合同也没有缴纳过社保可以申请劳动仲裁吗

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位应该在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同。单位超过一个月到一年内没有签订劳动合同的，您可以主张从第二个月起要求支付双倍工资。劳动关系建立后，缴纳社保是单位的义务，单位需要及时缴纳社保。您可以先与单位进行协商，要求补偿并补缴社保。如果协商不成，可以持相关的劳动证明到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

工做五年了，一直没有签订合同，还能要求双倍工资么？

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有签订合同也没有交社保，请问劳动争议起诉状怎么写

起诉状的专业性强，建议咨询律师后委托律师代书，减少风险。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉事项
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联络方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联络方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等资讯，法人或者其他组织的名称、住所等资讯；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

没有签订合同没有工资表的临时工伤残怎么算

个人到当地劳动管理部门提出工伤认定。
以后就完全按照《工伤保险条例》规定的程式走，就行了。
祝维权成功！