离职没做满三个月不批怎么办 我在惠州这边工作，他说要满三个月才能辞工，但是我做了20天，想辞工，不知道找什么理由跟他说，

我在惠州这边工作，他说要满三个月才能辞工，但是我做了20天，想辞工，不知道找什么理由跟他说，  

我在惠州这边工作，他说要满三个月才能辞工，但是我做了20天，想辞工，不知道找什么理由跟他说，

您好，您有试用期吧，试用期内，提出辞职3天就可以离开，试用期后，提出辞职，一个月可以离开，！这是劳动法规定。你就这么说。

我做了五个月工作，但是我想辞工。公司要我做到三个月后才能辞工，怎样才能辞工拿回我应有的工资？

如果这几个月的工作你和公司签订的合同的话，按劳动法规定，公司不可以强求工作时限来决定员工工作时间。如果签订的合同是合法的。那么只要提前一个月递交辞职报告、进行好工作转接等，就可以辞职了。而合同就是拿回工资的条件。如果你没有和他签订合同，那公司不给你工资，就不好说理了！

工作的时候没跟我说要坐满三个月，现在一个月了想辞职他说不满三个月

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在工厂做了三个月，没签劳动合同辞工他说要等招到人

可以到当地劳动部门投诉，也可以报警处理说公司不给签劳动合同，还要强迫不让你辞工，也可以把这句话说给你厂长听。

我在一家小厂上班2个多月辞急工主管不批，他说要满三个月才能辞工，没有签合同的，我该怎么办啊 ！

你还没签合同，属于试用期，国家法律明确规定，试用期期间，作为被雇佣人员可以随时与雇方解除劳动合同。而且试用期的工资照发，你只需提前三天告知所在公司就可以了。如果签了正式合同，则需要提前一个月。如果他非要让你干满三个月，你可以去劳动仲裁机构去投诉。提前解除双方劳动关系，并要回你工作期间的工资。

合同说要坐满三个月才能辞工。这样是有效的吗

试用期内辞职只用提前三天，正式员工辞职是提前一个月。这是劳动法规定的。

我在一间厂做了一个多月，工资太低不想做了，可他说辞工要满三个月，我该怎么办？找劳动局可以解决吗？

没签合同的话，就还不是正式工，应该三天就可以走的，可以去劳动局的，不要怕

我在服装店里打工我做了20天我不想做了我要辞工他们要我做满一个月再提前一个月辞工我就自离了能拿到工资

即使试用期间已经签定了合同，合同上也是有约定试用期的吧，劳动法规定在试用期间就只要提前三天打辞职报告就可以了，三天后离职，他们是不能扣工资的。自离就另当别论了。

从两个方面说：
1、公司方面：前期知识培训，没有为公司创造利润，况且辞职没有按程式走，不开工资
2、员工方面：我付出了劳动，就应该得到报酬，应该开工资
综上所述，如果公司比较人性化的话，多少应该给点
如果没有工作，可以到石家庄绿色家园保洁有限公司应聘，我就在这上班，工资挺高的，也不累

我在东莞这边厂里面做临时工做了10天了，因为有点事情要辞工，他说辞工要7 天。不然没工资。是这样吗

很多地方都这样子的。
以前做过暑期工，就像你这样子，做了20多天，熬不住我要离职，他说要递交申请，等通知，大概一周，程式都这样子的。放心吧